Formation RH 2026 : Actualité juridique de la formation professionnelle
Maîtriser la réforme du 24 octobre 2025 et ses décrets d’application pour sécuriser vos pratiques RH en 2026
🎯 L’essentiel en 3 points
✅ Loi du 24 octobre 2025 : Entretien de parcours professionnel, période de reconversion, nouvelles obligations
✅ Décrets d’application publiés fin 2025 : Modalités précises, calendrier, sanctions
✅ Formation ultra-opérationnelle : 1 jour pour comprendre ET adapter vos pratiques immédiatement
Interventions en présentiel (Lyon) et à distance dans toute la France
Note moyenne : 5/5 sur Google | 100 % de clients satisfaits
15 ans d’expérience dans les RH et la formation professionnelle
Pourquoi cette formation est indispensable en 2026 ?
Depuis la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 et ses décrets d’application, le paysage de la formation professionnelle a évolué. Les professionnels RH doivent désormais composer avec :
-
l’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel, avec une portée élargie ;
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les obligations d’information et de traçabilité sont renforcées ;
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Pro-A et TransCo disparaissent au profit de la période de reconversion ;
-
une part du CPF est redirigée vers les reconversions ;
-
la gouvernance se réorganise autour d’un nouveau Conseil National ;
-
des évolutions budgétaires sont attendues en 2026.
Ces ajustements exigent une mise à jour rapide des supports, process, pratiques managériales et stratégies compétences.
La formation en pratique
En tant que spécialiste du droit de la formation et de l’ingénierie des compétences, j’ai conçu ce programme de formation pour répondre à un besoin simple :
👉 vous permettre, en une journée, de comprendre la réforme ET d’adapter vos pratiques opérationnelles immédiatement.
Dates inter-entreprise
- 24 février 2026
- 22 juin 2026
- 15 septembre 2026
Me consulter pour les demandes intra ou sur mesure
Informations pratiques
⏱ Durée 1 jour (9h – 17h30)
💻 Format : distanciel pour l’inter entreprise – présentiel possible pour l’intra entreprise (Lyon, France)
👥 4 participants maximum
Tarifs
- Inter entreprise : 750 € TTC
- Intra entreprise : sur devis
🏢 Prise en charge possible par votre OPCO
Public cible
Professionnels RH et formation :
- DRH, RRH
- Responsables/Chargés de formation
- Responsables/Chargés RH, Développement RH
- Chargés de gestion des carrières
- Managers / dirigeants en charge de la formation, des parcours et compétences
Pré-requis
✔ Aucun prérequis juridique,
mais un niveau de connaissance général du fonctionnement de la formation professionnelle est recommandé.
Cette formation ne reprend pas les bases : elle va à l’essentiel des nouveautés 2025–2026 et de ce qu’il faut changer dans votre entreprise.
➡️ C’est pourquoi un rendez-vous d’information préalable est obligatoire avant toute inscription.
Il permet de vérifier l’adéquation entre votre niveau, vos enjeux et le contenu.
Objectifs de la formation
À l’issue de cette journée, vous serez capables de :
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✅ Maîtriser les dispositions de la loi du 24 octobre 2025 et de ses décrets d’application
✅ Différencier entretien professionnel / entretien de parcours professionnel / bilan à 8 ans
✅ Adapter vos trames d’entretiens, vos process RH et vos supports de communication
✅ Sécuriser vos pratiques pour éviter les sanctions (abondement correctif, pénalités)
✅ Piloter les nouveaux dispositifs : période de reconversion, articulation CPF
✅ Optimiser vos financements OPCO et anticiper les évolutions budgétaires 2026
✅ Informer managers et collaborateurs sur leurs droits et obligations
Méthodes et moyens pédagogiques
Méthodes :
- Apports théoriques interactifs
- Études de cas réels
- Questionnements dirigés
- Analyse de pratiques
- Travail sur les trames des participants
- Ateliers pratiques & mini-diagnostics
- QCM final
Moyens :
- Support pédagogique PDF téléchargeable
- Quiz Wooclap / Google Forms
- Partage d’écran, tableau collaboratif
- Ressources légales actualisées
- Exercices pratiques sur cas réels
Modalités d’évaluation
- Questionnaire de positionnement pré-formation
- Quiz intermédiaires pour valider la compréhension
- QCM final pour évaluer les acquis
- Questionnaire de satisfaction « à chaud »
- Questionnaire d’évaluation « à froid » à 6 mois
Accessibilité – personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de m’en informer avant votre inscription, lors de votre RDV d’information, afin d’étudier les possibilités d’adaptation de la formation.
Cet échange permettra d’identifier les aménagements réalisables ou, si besoin, d’orienter vers une solution appropriée
Contenu détaillé
MATIN (3h30) – Comprendre la réforme 2025–2026
MODULE 1 — Loi du 24 octobre 2025 : ce qui change
Compétences visées :
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Identifier les nouvelles obligations légales.
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Analyser l’impact sur les pratiques internes (entretiens, bilans, traçabilité).
Contenu :
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Entretien professionnel → entretien de parcours professionnel
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Nouvelle fréquence : 4 ans + bilan à 8 ans
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Compétences mobilisées / perspectives / reconversion / santé / fin de carrière
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Moments clés obligatoires
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Maintien de l’obligation de résultat
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Risque d’abondement CPF
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Mise à jour obligatoire des trames avant Octobre 2026
MODULE 2 — Dispositifs de reconversion
Compétences visées :
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Différencier les dispositifs existants et à venir
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Choisir le bon dispositif selon la situation du salarié
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Conseiller l’entreprise et les salariés sur leurs droits
Contenu :
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Fin Pro-A & TransCo
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Création de la période de reconversion
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Articulation PTP / CPF
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Conditions internes vs externes
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Impacts budgétaires : prélèvements sur alternance & CPF
MODULE 3 — Gouvernance, acteurs & financements
Compétences visées :
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Comprendre le rôle des acteurs (France Compétences, Certif’Pro, Conseil national)
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Anticiper les impacts budgétaires pour l’entreprise
Contenu :
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Nouvelle gouvernance tripartite
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Rôle accru de Certif’Pro
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Prévisions réglementaires 2026
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Risques liés au CPF et aux bilans
APRÈS-MIDI (3h30) – Mise en pratique et sécurisation
MODULE 4 — Impacts opérationnels : ce qui doit évoluer
Compétences visées :
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Adapter les trames d’entretien
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Mettre en cohérence mobilité / formation / reconversion
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Formaliser une traçabilité conforme
Contenu :
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Refonte des trames
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Processus carrières & mobilités
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Obligations d’information et preuves
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Atelier d’analyse de trame réelle (mise en pratique Qualiopi)
MODULE 5 — Sécuriser le reporting et les obligations employeur
Compétences visées :
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Construire un reporting fiable
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Prévenir les risques juridiques
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Documenter les preuves d’assiduité
Contenu :
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Preuves d’entretien
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Suivi des obligations
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Modalités d’information salariés
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Articulation OPCO / CEP
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Conséquences sur le plan de développement des compétences
MODULE 6 — Construire son plan d’action 2026
Compétences visées :
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Prioriser les actions internes
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Anticiper les impacts budgétaires et RH
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Élaborer une feuille de route opérationnelle
Contenu :
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Mise à jour trames
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Communication interne
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Planning des actions
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Check-list conformité
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Points de vigilance (décrets à venir)
« Cette formation s’appuie sur la loi n°2025-989 (24/10/2025). Certains éléments techniques attendent la parution de décrets d’application : la session inclura une synthèse des impacts confirmés et des scénarios pratiques, et vous bénéficierez d’un webinaire de mise à jour dès publication des décrets. »
MODALITES D’INSCRIPTIONS ET DELAI D’ACCES
- Prise de rendez-vous d’information obligatoire (analyse du besoin & vérification de l’adéquation formation / profil).
- Délai d’accès : à partir de 2 semaines
- Inscriptions closes 48h avant la date de formation.
- Une convocation et un questionnaire de positionnement sont transmis avant la formation.
📱 06 35 58 02 17 – 📧 contact@blandinerenucci.com
Clarté & Vision
Identifier vos leviers de performance et vos axes de développement.
Passage à l’action
Des outils concrets et des mises en pratique applicables dès le lendemain
Résultats mesurables
Des comportements observables, des progrès suivis et durables.
Mon approche
Je suis Blandine Renucci, fondatrice de Carrière & Compétences, coach, consultante et formatrice, je conçois et anime des formations professionnelles actives et sur mesure, individuelles ou collectives finançables (OF qualiopi) : Ressources humaines & formation professionnelle, Développement personnel & coaching, Management RH, leadership, Transitions professionnelles
Mon approche combine la rigueur de l’ingénierie de formation et la puissance du coaching professionnel : des formations vivantes, ancrées dans le réel, qui favorisent la mise en action et la montée en compétence durable.
Des partenariats pour garantir qualité et excellence
Je collabore également en tant que formatrice-consultante pour le groupe CEGOS, acteur de référence en formation professionnelle.
Ce partenariat me permet de rester en veille sur les meilleures pratiques pédagogiques et d’apporter à mes clients une approche exigeante, structurée et reconnue.