Formation RH 2026 : Actualité juridique de la formation professionnelle
Maîtriser la réforme du 24 octobre 2025 et ses décrets d'application pour sécuriser vos pratiques RH en 2026
🎯 L'essentiel en 3 points
✅ Loi du 24 octobre 2025 : Entretien de parcours professionnel, période de reconversion, nouvelles obligations
✅ Décrets d'application publiés fin 2025 : Modalités précises, calendrier, sanctions
✅ Formation ultra-opérationnelle : 1 jour pour comprendre ET adapter vos pratiques immédiatement
Interventions en présentiel (Lyon) et à distance dans toute la France
Note moyenne : 5/5 sur Google | 100 % de clients satisfaits
15 ans d’expérience dans les RH et la formation professionnelle
Pourquoi cette formation est indispensable en 2026 ?
Depuis la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 et ses décrets d'application, le paysage de la formation professionnelle a évolué. Les professionnels RH doivent désormais composer avec :
-
l’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel, avec une portée élargie ;
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les obligations d’information et de traçabilité sont renforcées ;
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Pro-A et TransCo disparaissent au profit de la période de reconversion ;
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une part du CPF est redirigée vers les reconversions ;
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la gouvernance se réorganise autour d’un nouveau Conseil National ;
-
des évolutions budgétaires sont attendues en 2026.
Ces ajustements exigent une mise à jour rapide des supports, process, pratiques managériales et stratégies compétences.
La formation en pratique
En tant que spécialiste du droit de la formation et de l’ingénierie des compétences, j'ai conçu ce programme de formation pour répondre à un besoin simple :
👉 vous permettre, en une journée, de comprendre la réforme ET d’adapter vos pratiques opérationnelles immédiatement.
Dates inter-entreprise
- 24 février 2026
- 22 juin 2026
- 15 septembre 2026
Me consulter pour les demandes intra ou sur mesure
Informations pratiques
⏱ Durée 1 jour (9h – 17h30)
💻 Format : distanciel pour l'inter entreprise - présentiel possible pour l'intra entreprise (Lyon, France)
👥 4 participants maximum
Tarifs
- Inter entreprise : 750 € TTC
- Intra entreprise : sur devis
🏢 Prise en charge possible par votre OPCO
Public cible
Professionnels RH et formation :
- DRH, RRH
- Responsables/Chargés de formation
- Responsables/Chargés RH, Développement RH
- Chargés de gestion des carrières
- Managers / dirigeants en charge de la formation, des parcours et compétences
Pré-requis
✔ Aucun prérequis juridique,
mais un niveau de connaissance général du fonctionnement de la formation professionnelle est recommandé.
Cette formation ne reprend pas les bases : elle va à l’essentiel des nouveautés 2025–2026 et de ce qu’il faut changer dans votre entreprise.
➡️ C’est pourquoi un rendez-vous d'information préalable est obligatoire avant toute inscription.
Il permet de vérifier l’adéquation entre votre niveau, vos enjeux et le contenu.
Objectifs de la formation
À l’issue de cette journée, vous serez capables de :
-
✅ Maîtriser les dispositions de la loi du 24 octobre 2025 et de ses décrets d'application
✅ Différencier entretien professionnel / entretien de parcours professionnel / bilan à 8 ans
✅ Adapter vos trames d'entretiens, vos process RH et vos supports de communication
✅ Sécuriser vos pratiques pour éviter les sanctions (abondement correctif, pénalités)
✅ Piloter les nouveaux dispositifs : période de reconversion, articulation CPF
✅ Optimiser vos financements OPCO et anticiper les évolutions budgétaires 2026
✅ Informer managers et collaborateurs sur leurs droits et obligations
Méthodes et moyens pédagogiques
Méthodes :
- Apports théoriques interactifs
- Études de cas réels
- Questionnements dirigés
- Analyse de pratiques
- Travail sur les trames des participants
- Ateliers pratiques & mini-diagnostics
- QCM final
Moyens :
- Support pédagogique PDF téléchargeable
- Quiz Wooclap / Google Forms
- Partage d’écran, tableau collaboratif
- Ressources légales actualisées
- Exercices pratiques sur cas réels
Modalités d'évaluation
- Questionnaire de positionnement pré-formation
- Quiz intermédiaires pour valider la compréhension
- QCM final pour évaluer les acquis
- Questionnaire de satisfaction « à chaud »
- Questionnaire d’évaluation « à froid » à 6 mois
Accessibilité - personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de m’en informer avant votre inscription, lors de votre RDV d’information, afin d’étudier les possibilités d’adaptation de la formation.
Cet échange permettra d’identifier les aménagements réalisables ou, si besoin, d’orienter vers une solution appropriée
Contenu détaillé
MATIN (9h - 12h30) : Comprendre la réforme et identifier vos gaps
1. Réforme de la formation professionnelle 2025-2026 : ce qui change pour vous (1h)
- Loi du 24 octobre 2025 : contexte et objectifs
- Les 3 changements majeurs qui impactent vos pratiques RH :
- Entretien professionnel → Entretien de parcours professionnel
- Période de reconversion (remplacement Pro-A / TransCo)
- Nouvelles obligations de traçabilité et d'information
- Calendrier d'application : ce qui s'applique quand
- Sanctions encourues en cas de non-conformité
2. L'entretien de parcours professionnel : nouveau cadre légal (1h30)
- Nouvelle périodicité :
- Dès la 1ère année d'embauche
- Puis tous les 4 ans (au lieu de 2 ans)
- Bilan récapitulatif tous les 8 ans (au lieu de 6 ans)
- Contenu enrichi obligatoire :
- Perspectives d'évolution professionnelle et de carrière
- Formations et certifications
- Possibilités de reconversion
- Maintien dans l'emploi et prévention de l'usure professionnelle
- Aménagements du poste de travail
- Articulations obligatoires :
- Avec la visite médicale de mi-carrière
- Avec l'entretien dans les 2 ans avant les 60 ans du salarié
- Différences entretien annuel ≠ entretien de parcours professionnel
- Bilan à 8 ans :
- Critères à vérifier (formation, progression, certification)
- Documentation probante à conserver
- Gestion des cas problématiques
- Sanctions :
- Abondement correctif de 3 000€ sur le CPF du salarié
- Pénalités financières entreprises +50 salariés
3. Cas pratiques : où en êtes-VOUS ? (1h)
- Quiz de conformité individuel :
- Vos pratiques actuelles sont-elles conformes ?
- Quels sont vos risques ?
- Quelles actions prioritaires ?
- Études de cas concrets :
- Salarié embauché en 2024 : quand faire le 1er entretien ?
- Entreprise avec accord d'entretien tous les 2 ans : que faire ?
- Bilan à 6 ans déjà effectué : comment passer au bilan 8 ans ?
- Salarié qui n'a jamais eu d'entretien professionnel : comment régulariser ?
APRÈS-MIDI (13h30 - 17h30) : Sécuriser VOS pratiques (atelier opérationnel)
4. Obligations de traçabilité et d'information (45 min)
- Nouvelles mentions obligatoires :
- Documents d'accueil
- Communication interne (intranet, livret collaborateur)
- Information des managers
- Traçabilité documentaire :
- Quels documents conserver ?
- Pendant combien de temps ?
- Sous quelle forme (papier / numérique / signature électronique) ?
- Preuves en cas de contrôle DREETS :
- Compte-rendu d'entretien signé
- Formations suivies et certifications obtenues
- Évolutions professionnelles
- Check-list de conformité : auto-audit guidé
5. Période de reconversion : l'essentiel à connaître (30 min)
- Nouveau dispositif unifié (entrée en vigueur 1er janvier 2026)
- Qui peut en bénéficier ? Tout salarié (mobilité interne ou externe)
- Durée et format : 150 à 450h sur 12 mois maximum
- Financement : CPF + abondements OPCO/employeur
- Votre rôle RH : accompagner les demandes, articuler avec le plan de formation
6. ATELIER PRATIQUE : Adapter VOS documents (2h15)
📌 IMPORTANT : Les participants doivent envoyer leurs documents 1 semaine avant la formation :
- Trame actuelle d'entretien professionnel
- Compte-rendu type
- Process interne (si existant)
- Calendrier/planning des entretiens
Déroulé de l'atelier :
- Étape 1 - Audit de vos trames d'entretiens (45 min)
- Analyse collective (anonymisée) de 2-3 trames apportées par les participants
- Identification des éléments manquants vs nouvelle réglementation
- Points de vigilance juridique
- Étape 2 - Co-construction d'une trame conforme (45 min)
- Travail en binôme ou individuel
- Adaptation de VOTRE trame avec les nouveaux éléments obligatoires
- Questions de relance pour chaque thème
- Formalisation et signature
- Étape 3 - Plan d'action de mise en conformité (30 min)
- Calendrier de déploiement :
- Qui doit passer en entretien en priorité ?
- Comment régulariser les retards ?
- Comment gérer la transition 6 ans → 8 ans ?
- Communication interne :
- Comment informer les managers ?
- Comment communiquer aux collaborateurs ?
- Quels supports utiliser ?
- Actions prioritaires à lancer dès lundi
- Calendrier de déploiement :
- Étape 4 - Questions/réponses personnalisées (15 min)
- Réponses à VOS situations spécifiques
- Cas particuliers de votre entreprise
« Cette formation s’appuie sur la loi n°2025-989 (24/10/2025). Certains éléments techniques attendent la parution de décrets d’application : la session inclura une synthèse des impacts confirmés et des scénarios pratiques, et vous bénéficierez d’un webinaire de mise à jour dès publication des décrets. »
MODALITES D’INSCRIPTIONS ET DELAI D’ACCES
- Prise de rendez-vous d’information obligatoire (analyse du besoin & vérification de l’adéquation formation / profil).
- Délai d’accès : à partir de 2 semaines
- Inscriptions closes 48h avant la date de formation.
- Une convocation et un questionnaire de positionnement sont transmis avant la formation.
📱 06 35 58 02 17 - 📧 contact@blandinerenucci.com
Clarté & Vision
Identifier vos leviers de performance et vos axes de développement.
Passage à l’action
Des outils concrets et des mises en pratique applicables dès le lendemain
Résultats mesurables
Des comportements observables, des progrès suivis et durables.
Mon approche
Je suis Blandine Renucci, fondatrice de Carrière & Compétences, coach, consultante et formatrice, je conçois et anime des formations professionnelles actives et sur mesure, individuelles ou collectives finançables (OF qualiopi) : Ressources humaines & formation professionnelle, Développement personnel & coaching, Management RH, leadership, Transitions professionnelles
Mon approche combine la rigueur de l’ingénierie de formation et la puissance du coaching professionnel : des formations vivantes, ancrées dans le réel, qui favorisent la mise en action et la montée en compétence durable.
Des partenariats pour garantir qualité et excellence
Je collabore également en tant que formatrice-consultante pour le groupe CEGOS, acteur de référence en formation professionnelle.
Ce partenariat me permet de rester en veille sur les meilleures pratiques pédagogiques et d’apporter à mes clients une approche exigeante, structurée et reconnue.