Coach professionnelle certifiée à Lyon – Blandine Renucci
Coach professionnelle certifiée, j'accompagne depuis 2018 les professionnels et les organisations dans leurs enjeux de développement, de transition et de posture — avec un fil conducteur constant : aider à passer du flou à la clarté, du doute à la décision, et de la réflexion à l'action.
Mon parcours — 11 ans dans les ressources humaines en entreprise, puis 7 ans comme coach, consultante et formatrice — me permet d'intervenir avec justesse auprès de publics variés : managers, dirigeants, cadres, responsables RH et professionnels en transition.
Ce qui me distingue : je ne suis pas venue au coaching par la psychologie ou le développement personnel. Je suis venue au coaching par l'entreprise et les ressources humaines. Cette trajectoire façonne profondément ma manière d'accompagner : ancrée dans le réel, orientée résultats, et profondément humaine.
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18 ans d’expérience
dont 11 ans en entreprise (RH & formation) et 7 ans en libéral
- Licence de droit - Master RH
- Coach professionnelle certifiée
- Organisme certifié qualiopi
- Bilan de compétences - CPF
Mon parcours : une trajectoire en trois temps
1. Les fondations : 11 ans dans les RH et la formation en entreprise (2007–2018)
Avant de créer Carrière & Compétences, j'ai exercé 11 ans dans des fonctions RH et formation en entreprise, à Lyon et en région Auvergne-Rhône-Alpes. Ce parcours m'a donné une connaissance intime du monde de l'entreprise — ses enjeux, ses contraintes réelles, ses non-dits.
Le moment le plus structurant : 4,5 ans comme Responsable Formation & Développement des Compétences chez Eurofins BIOMNIS (groupe de 4 laboratoires, 600+ collaborateurs, budget annuel +300 K€). J'y ai piloté de A à Z la politique formation multisites, accompagné individuellement des dizaines de collaborateurs en mobilité ou reconversion, conduit des projets RH structurants (réforme CPF 2014, PSE, parcours Manager & Intégration, refonte de +30 fiches de fonction).
C'est là que j'ai compris deux choses essentielles :
- que les organisations ont besoin de personnes capables de voir les individus, pas seulement les compétences,
- que les individus ont besoin d'être accompagnés, pas seulement formés.
C'est ce double constat qui m'a conduite vers le coaching professionnel.
Je ne découvre pas le monde de l'entreprise à travers mes clients — j'en viens.
2. La transformation : devenir coach professionnelle certifiée (2018)
En 2018, après ma certification à la Haute École de Coaching (Titre RNCP niveau 6), je crée Carrière & Compétences à Francheville, Lyon Ouest. Non pas pour "quitter" les RH, mais pour aller plus loin dans l'accompagnement humain — avec une méthode, une éthique et un cadre rigoureux.
Depuis, j'ai accompagné +150 personnes en coaching professionnel et bilan de compétences à Lyon et à distance, cumulé +900 heures de pratique, et maintenu un taux de satisfaction de 100 %. Les résultats à 6 mois parlent d'eux-mêmes : 71 % d'actions concrètes engagées, 57 % de projets aboutis.
Ce que le coaching m'a appris et que je n'aurais pas trouvé ailleurs : la puissance du questionnement juste. Pas besoin de donner les réponses — les personnes les ont en elles. Mon rôle est de créer les conditions pour qu'elles émergent, avec méthode, exigence et bienveillance.
3. L'élargissement : formatrice-experte et partenaire CEGOS (depuis 2022)
En 2022, je développe une activité de formatrice-consultante RH, en m'appuyant sur mon expertise terrain en droit de la formation professionnelle et ingénierie pédagogique.
Ce qui me différencie en tant que formatrice : je ne transmets pas de la théorie. Je forme sur des situations réelles, avec la rigueur de l'expert RH et la pédagogie active du coach. Mes participants repartent avec des outils applicables dès le lendemain.
Depuis 2024, je collabore comme formatrice-consultante pour le groupe CEGOS — acteur de référence de la formation professionnelle en France. Ce partenariat valide la qualité de mon approche pédagogique et me maintient en veille permanente sur les meilleures pratiques du secteur.
Mes certifications & qualifications
| Année | Diplôme / Certification | Établissement |
|---|---|---|
| Sept. 2024 | Réussir ses animations de formation | CEGOS |
| Juin–Juil. 2024 | Outils psychométriques pour professionnels de l'accompagnement (MBTI, DISC, Profil Pro2) | Central Test |
| Juin–Juil. 2024 | Les clés pour réussir ses animations | CEGOS |
| Avr. 2024 | Fondamentaux de l'ingénierie de formation | Via Compétences |
| Avr. 2024 | Dispositifs de financement de la formation professionnelle continue | Via Compétences |
| Avr. 2024 | AFEST — Module validé | Via Compétences |
| 2023 | Coaching d'équipe et facilitation | Co-Axial |
| 2022–2024 | Outils psychométriques : MBTI, DISC, Profil Pro2 | Co-Axial |
| 2021 | Méthodologie bilan de compétences | Scalex |
| 2019–2020 | Certification Praticien PNL | Paul Pyronnet Institut, Lyon |
| 2018 | Coach professionnel — Titre RNCP niveau 6 (Bac+4) | Haute École de Coaching, Lyon |
| 2010–2011 | Manager Ressources Humaines — Titre RNCP niveau 6 (Bac+4) | Sciences U, Lyon |
| 2002–2006 | Licence de Droit | Université Lyon 2 |
Mon approche : 3 piliers, une cohérence
Que ce soit en coaching, en bilan de compétences ou en formation, mon approche repose toujours sur les mêmes fondamentaux :
Clarté stratégique
Identifier les vrais enjeux, pas les symptômes. Structurer une direction réaliste et ambitieuse.
Profondeur humaine
Explorer les leviers personnels, lever les freins, travailler sur la posture et la confiance.
Passage à l’action
Tout aboutit à des décisions concrètes, des plans actionnables, des comportements observables.
Mes accompagnements et formations
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Bilan de compétences – Clarifiez votre trajectoire professionnelle
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Coaching professionnel – Développez votre posture et votre impact
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Des formations professionnelles actives et sur mesure, individuelles ou collectives finançables (OF qualiopi) : Ressources humaines & formation professionnelle, Développement personnel & coaching, Management RH, Transitions professionnelles
Ce que disent mes clients
Blandine a une vision très fine des situations et a su, par ses remarques et questionnements, m'accompagner pour trouver des pistes afin d'avancer dans mes réflexions personnelles et professionnelles. Véritable maïeuticienne, son approche est ancrée avant tout dans l'accompagnement de l'humain, à travers son vécu et ses émotions. Elle trouve les mots justes pour planter la graine qui germera dans l'esprit de son coaché afin qu'il grandisse de lui même. Je recommande vivement ses services !
Je m’appelle Aurélie, j’ai 42 ans. Après un burn out, la reconversion professionnelle s’est imposée à moi. Et si un bilan de compétences était une solution? Blandine semblait exercer son métier avec passion avec ce côté pétillant qui lui est propre et dont j’avais besoin. Me regarder dans une glace? Jamais...La crainte de moi-même. Blandine m’a accompagnée dans ma révélation. Le résultat est au-delà de tout ce que j’avais imaginé. Aujourd’hui je me lance dans la vie, authentique avec un projet qui est le miroir de moi-même.
J'ai suivi la formation « Sécuriser ses pratiques RH en matière d’entretiens professionnels » ; cela m'a permis d’y voir plus clair entre entretien annuel, entretien professionnel et bilan à 6 ans. J’ai particulièrement apprécié l’approche très concrète et adaptée à notre contexte, ainsi que l’analyse sur mesure de nos trames et de notre process. Blandine explique la réglementation avec une grande pédagogie et rend les sujets vraiment accessibles. Une formation courte mais très riche, immédiatement applicable. Je recommande vivement.
Avec Blandine j'ai réalisé un profond travail de connaissance de moi, de mes valeurs et mes compétences. Elle m'a donné les clés pour me lancer sur de nouveaux projets grâce à une approche méthodique et structurée mais surtout avec un bon sens de l'humain. Je vous recommande vivement de vous lancer dans cette aventure, le voyage vers soi est un des plus beaux, alors autant se faire bien accompagner pour en profiter pleinement !