Bilan de compétences à Lyon ou à distance – Coach professionnelle (CPF)
Clarifier votre trajectoire professionnelle, reprendre confiance et décider avec lucidité
Vous avez construit votre carrière avec sérieux, mais votre parcours vous semble aujourd’hui frustrant, confus ou décalé par rapport à vos valeurs.
Fatigue mentale, perte de sens, impression d’avoir subi certains choix, difficulté à vous projeter… Vous sentez que continuer comme avant n’est plus une option, mais vous refusez de vous lancer à l’aveugle.
👉 Le bilan de compétences que je propose s’adresse aux professionnel·les expérimenté·es qui veulent clarifier, hiérarchiser et décider, en toute sécurité, pour avancer dans leur vie professionnelle avec confiance, méthode, recul et humanité.
📍Présentiel à Lyon (Francheville) ou à distance – éligible CPF – Certifié Qualiopi
- 100 % des bénéficiaires ont suivi le bilan dans sa totalité
- 0 % de réclamation ou d’insatisfaction formulée
- 100 % de bénéficiaires satisfaits
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100 % recommandent le bilan à un proche
- Note moyenne : 5/5 sur Google
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100 % constatent un impact durable sur leur vie pro et perso
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71 % ont engagé au moins une action concrète dans les 6 mois
Pourquoi faire un bilan de compétences aujourd’hui ?
Les personnes que j’accompagne ne manquent ni d’intelligence, ni de compétences. Elles manquent surtout de clarté, dans un contexte devenu trop contraignant.
Vous avez l’impression que votre carrière a été construite à coups de contraintes ou d’opportunités saisies au fil du temps, mais aujourd’hui :
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Vous êtes fatigué·e, stressé·e, parfois découragé·e, malgré vos compétences.
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Vous avez trop d’options… ou plus aucune vision claire.
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Vous craignez de vous tromper ou de perdre votre sécurité.
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👉 Le bilan de compétences devient alors un espace sécurisé pour penser, trier, décider, sans pression et sans injonction.
En 4 à 5 mois, retrouvez une vision claire de votre avenir professionnel, un projet aligné et la confiance pour passer à l’action.
À qui s’adresse ce bilan de compétences ?
Ce bilan est particulièrement adapté si vous êtes :
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Cadre, manager, expert·e ou professionnel·le à responsabilités
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En milieu de carrière, avec un parcours déjà bien construit
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En questionnement, en reconversion ou en réajustement professionnel
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Fatigué·e émotionnellement, mais encore très engagé·e
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À la recherche d’un accompagnement structurant, exigeant et profondément humain
👉 Ici, pas de bilan standardisé ni de réponses toutes faites. Chaque parcours est personnalisé, en fonction de votre histoire, de vos contraintes et de vos enjeux.
“Je souhaitais faire un bilan de compétences pour valider mon projet de reconversion professionnelle. Blandine a été très impliquée, professionnelle, flexible et à l’écoute. Son accompagnement m’a permis de prendre pleinement confiance en mon projet. Depuis, j’ai quitté mon entreprise, commencé un Mastère Spécialisé et je suis aujourd’hui en stage dans un poste passionnant et aligné avec mes valeurs. Encore un grand merci Blandine !”
“L’accompagnement de Blandine lors de mon bilan de compétences a été éclairant à plusieurs niveaux. Elle m’a aidée à clarifier mes objectifs professionnels et à mieux connaître mes forces et mes valeurs pour avancer sereinement dans ma carrière. Grâce à ses questions, j’ai pris conscience de certains blocages et j’ai retrouvé confiance et motivation. C’est exactement ce qu’il me fallait à cette étape où je me sentais perdue !”
Qui suis-je pour vous accompagner ?
Je suis Blandine Renucci, coach professionnelle certifiée, spécialisée en transitions professionnelles, reconversions et accompagnement du changement.
Mon parcours mêle :
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coaching professionnel
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accompagnement individuel
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formation
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expérience en entreprise et en ressources humaines
Ce que mes client·es soulignent le plus n’est pas seulement la méthode, mais la posture :
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bienveillante et structurante
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à l’écoute et challengeante
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humaine et stratégique
« Un équilibre rare entre soutien et exigence. »
👉 Je ne vous dis pas quoi faire. Je vous aide à penser juste, à décider en conscience et à passer à l’action de manière réaliste.
Ce que vous obtenez concrètement à l’issue du bilan
À la fin du bilan, vous repartez avec :
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Une vision claire et structurée de vos compétences, valeurs et moteurs
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Une meilleure compréhension de votre fonctionnement et de vos freins
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Un ou plusieurs projets professionnels réalistes et alignés
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Un plan d’action concret, hiérarchisé et sécurisant
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Une confiance opérationnelle pour décider et agir
📊 Données issues des évaluations à 6 mois :
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100 % constatent un impact durable du bilan
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71 % ont engagé des actions concrètes
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57 % ont une mise en œuvre avancée ou aboutie de leur projet
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100 % recommandent l’accompagnement
“À 52 ans, en plein questionnement sur ma vie professionnelle, j’ai décidé de faire un bilan de compétences. Blandine, avec sa bienveillance, m’a redonné confiance, m’a fait prendre conscience de mes compétences et talents, m’a appris à m’affirmer et à oser dire non. Aujourd’hui, je suis plus armée pour la vie professionnelle et je me sens sereine. Je la recommande vivement !”
“Avant de réaliser ce bilan de compétences, je n’avais plus aucune confiance en moi. Assistante maternelle depuis 15 ans, je voulais changer de voie mais m’en sentais incapable. Ce bilan m’a permis de me connaître, de prendre conscience de mes valeurs et souhaits. Aujourd’hui, mon projet professionnel me paraît simple et réalisable : reprendre une formation diplômante en alternance. Je sais ce que je vaux et ce que je peux apporter à une entreprise. Je recommande vivement ce bilan, on devrait tous le faire pour mieux se connaître et s’épanouir dans sa vie professionnelle et personnelle.”
Un bilan qui continue d’agir dans le temps
Même lorsque la mise en œuvre est différée, le bilan reste un socle durable :
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décisions plus assumées
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repositionnement professionnel
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négociation salariale
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changement d’entreprise
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reprise ou création d’activité
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engagement en formation
👉 Le bilan ne sert pas uniquement à « trouver une idée », mais à vous repositionner durablement.
Ce qui différencie cet accompagnement
Les personnes accompagnées décrivent très souvent le bilan comme :
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structurant dans une période de flou
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sécurisant dans une phase de transition
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exigeant sans être infantilisant
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profondément humain
📈 Résultats observés :
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100 % des bénéficiaires vont au bout du bilan
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100 % se déclarent satisfait·es
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0 réclamation
Comment se déroule le bilan de compétences ?
Le cadre est structuré, certifié et sécurisé, tout en restant profondément personnalisé.
⏳ Durée moyenne : 4 à 5 mois, avec un rythme adapté à votre réalité personnelle et professionnelle.
Phase préliminaire
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Analyse de votre situation
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Clarification de vos attentes
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Définition des objectifs du bilan
Phase d’investigation
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Exploration approfondie de votre parcours
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Identification de vos compétences, valeurs et motivations
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Analyse de pistes professionnelles et de leur faisabilité
Phase de conclusion
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Formalisation du projet retenu
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Construction du plan d’action
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Synthèse écrite confidentielle
Financement du bilan de compétences
Le tarif du bilan de compétences varie entre 2 200 € et 2 800 €, en fonction :
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de la durée de l’accompagnement,
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du niveau de personnalisation,
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de votre situation et de vos objectifs professionnels.
Ce bilan de compétences est éligible à l’ensemble des dispositifs de financement légaux, notamment :
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Compte Personnel de Formation (CPF)
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Plan de développement des compétences (via l’employeur)
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Financements OPCO
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Financement personnel, avec possibilité d’échelonnement
L’accompagnement est réalisé dans un organisme certifié Qualiopi, condition indispensable à la mobilisation des financements publics et mutualisés.
Les outils et moyens mobilisés pendant le bilan de compétences
Le bilan de compétences s’appuie sur :
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des entretiens individuels approfondis, en présentiel ou à distance
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des outils d’analyse du parcours, des compétences et des motivations
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des questionnaires et tests d’auto-évaluation adaptés à votre situation
-
des temps de restitution, de mise en perspective et de clarification
-
des supports de travail personnalisés entre les séances
Les outils sont choisis en fonction de vos besoins, de votre parcours et de vos objectifs.
Ils ne sont jamais appliqués de manière standardisée.
“Après de longues années à me questionner sur mon avenir professionnel, j’ai fait le choix d’entamer un bilan de compétences avec Blandine. Elle m’a accompagné avec patience et bienveillance, a su révéler des compétences et des valeurs que je ne soupçonnais pas. Elle ne se contente pas de vous occuper, elle crée avec vous votre projet et vous y emmène en douceur. Ce bilan a changé ma vision et permis à mon rêve de prendre forme.”
“J’ai contacté Blandine à un moment où je me sentais totalement perdue dans mon parcours professionnel. Je ne savais plus quelle direction prendre et avais besoin de comprendre mes forces et compétences. Blandine m’a accompagnée avec grande bienveillance dans cette clarification et dans la mise en place d’un plan d’action. Aujourd’hui, j’ai retrouvé ma confiance en moi et ma motivation pour mon projet professionnel, je repars grandie ! Je recommande à 100% l’accompagnement de Blandine pour les personnes qui souhaitent faire un point sur leur vie professionnelle et s’épanouir pleinement.”
Questions fréquentes sur le bilan de compétences
À qui s’adresse ce bilan de compétences ?
Ce bilan s’adresse principalement à des professionnel·les expérimenté·es, cadres ou non, qui ressentent le besoin de faire le point sur leur parcours, d’envisager une évolution ou une reconversion, ou de sécuriser une décision professionnelle. Il n’est pas nécessaire d’avoir un projet défini au départ.
Est-ce utile si je ne veux pas forcément me reconvertir ?
Oui. Le bilan de compétences est très souvent utilisé pour clarifier une évolution, retrouver du sens dans son poste, préparer une mobilité interne ou valider une décision déjà envisagée. Il ne conduit pas systématiquement à une reconversion.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan se déroule en moyenne sur 4 à 5 mois, avec des rendez-vous espacés afin de permettre la réflexion, l’intégration et les mises en perspective entre les séances. Le rythme est adapté à votre situation personnelle et professionnelle.
Combien d’heures comporte le bilan de compétences ?
La durée est définie contractuellement en amont, dans le respect du cadre réglementaire du bilan de compétences. Elle dépend de vos besoins et de la formule retenue.
Comment se déroulent les séances ?
Les séances se déroulent en entretiens individuels, en présentiel à Lyon (Francheville) ou à distance. Elles alternent temps d’échange, d’analyse, de réflexion guidée et de restitution, avec des supports de travail personnalisés.
Quels outils ou tests sont utilisés pendant le bilan ?
Le bilan mobilise des entretiens approfondis, des outils d’analyse du parcours et des compétences, ainsi que des questionnaires et tests adaptés à votre situation. Les outils sont choisis en fonction de vos besoins et ne sont jamais appliqués de manière standardisée.
Quelle est la différence entre un bilan de compétences et du coaching ?
Le bilan de compétences s’inscrit dans un cadre réglementaire précis, avec des objectifs, des phases définies et une synthèse écrite obligatoire.
Le coaching est plus souple et n’obéit pas au même cadre légal.
Dans mon accompagnement, la posture de coach enrichit le bilan, tout en respectant strictement le dispositif réglementaire.
Le bilan est-il finançable par le CPF ?
Oui. Le bilan de compétences est éligible au CPF et réalisé dans un organisme certifié Qualiopi. Il peut également être financé par d’autres dispositifs légaux selon votre situation.
Formules types
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Pour faciliter votre projection dans le bilan, je vous joins 2 programmes types de bilans de compétences
- 2 formules sont proposées allant de 2200 € à 2800 €, voir programmes ci-après
Vous n’êtes pas obligé(e) d’avancer seul(e).
Un premier échange permet de faire le point sur votre situation et de voir si ce bilan est adapté à vos besoins.
J’ai 42 ans. Après un burn-out, la reconversion professionnelle s’est imposée à moi. Blandine m’a accompagnée dans ma révélation avec bienveillance et méthode. Aujourd’hui, je me lance dans un projet qui est le miroir de moi-même, authentique et motivant. Je n’avais jamais imaginé un accompagnement qui m’ait autant permis de retrouver confiance, clarté et motivation.”
“Je souffrais d’un complexe d’infériorité face à un manque de diplômes et craignais de ne pas pouvoir évoluer professionnellement. Blandine a su, par son écoute et ses exercices, m’accompagner à aller à la rencontre de moi-même. J’ai aujourd’hui une vision claire de ce que je veux faire professionnellement et personnellement. Elle m’a donné les clés pour croire en moi, développer mon estime de soi et oser accomplir mes rêves.”
Bilan de compétences by Carrière & Compétences
Ce bilan de compétences est réalisé dans le strict respect du cadre légal et réglementaire en vigueur.
Il est conforme :
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au Code du travail (articles L6313-1, L6313-4, R6313-4 à R6313-8)
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au référentiel national qualité Qualiopi
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aux exigences du dispositif CPF – bilan de compétences
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